Cerimônia foi realizada nesta quinta, 14, durante evento paralelo à 68ª Comissão da ONU sobre a Situação das Mulheres (CSW)
Março de 2024 – O Pacto Global da ONU – Rede Brasil reconheceu boas práticas de empresas participantes dos Movimentos de Direitos Humanos da estratégia Ambição 2030 do Instituto. O reconhecimento ocorreu nesta quinta-feira, 14, durante evento paralelo à Comissão da ONU sobre a Situação das Mulheres (CSW), principal fórum mundial de negociação e monitoramento dos compromissos internacionais sobre direitos humanos das mulheres.
Os certificados e troféus foram entregues aos representantes de empresas participantes reconhecidas dentro dos quatro Movimentos (Mente em Foco, Elas Lideram 2030, Salário Digno e Raça é Prioridade), na sede das Nações Unidas.
Esta foi a primeira vez que este tipo de prêmio foi realizado pela Ambição 2030 para os Movimentos vinculados à temática de Direitos Humanos e Trabalho. As organizações interessadas puderam inscrever suas boas práticas, entre janeiro e fevereiro de 2024, em diferentes categorias, sendo sete do Mente em foco, cinco do Raça é Prioridade, quatro do Elas Lideram e mais quatro de Salário Digno. As vencedoras foram escolhidas por um Comitê Avaliador, formado por especialistas em cada tema e membros dos Comitês Consultivos de cada Movimento.
“Por meio do Elas Lideram 2030, Raça é Prioridade, Salário Digno e Mente em Foco, Movimentos do Pacto Global, reconhecemos as melhores práticas adotadas por empresas participantes nos dois últimos anos. Esse reconhecimento é um dos eixos da nossa estratégia de alavancagem da Ambição 2030, iniciativa criada para acelerar a jornada das empresas no cumprimento dos ODS”, diz Tayná Leite, Head de Direitos Humanos e Trabalho do Pacto Global da ONU – Rede Brasil.
Dentre os 58 premiados, alguns receberam o prêmio presencialmente, na sede das Nações Unidas Ana Franzotti, da Unilever
O evento paralelo teve como mestres de cerimônia Maite Schneider, fundadora da Transempregos, e a jornalista Cris Guterres. A cantora Raquel fez uma performance artística.
| Movimento | Empresa | Categoria |
| Raça é Prioridade | 99jobs | 30% de pessoas negras ou indígenas* em posição de liderança até 2025 |
| Raça é Prioridade | B&PARTNERS PARTICIPAÇÕES LTDA. | 30% de pessoas negras ou indígenas* em posição de liderança até 2025 |
| Raça é Prioridade | Banco do Brasil | 30% de pessoas negras ou indígenas* em posição de liderança até 2025 |
| Raça é Prioridade | FORESEA | 30% de pessoas negras ou indígenas* em posição de liderança até 2025 |
| Raça é Prioridade | B&PARTNERS PARTICIPAÇÕES LTDA. | 50% de pessoas negras ou indígenas* em posição de liderança até 2030 |
| Raça é Prioridade | SCOOTO | 50% de pessoas negras ou indígenas* em posição de liderança até 2030 |
| Raça é Prioridade | YDUQS | 50% de pessoas negras ou indígenas* em posição de liderança até 2030 |
| Raça é Prioridade | B&PARTNERS PARTICIPAÇÕES LTDA. | CEO mais engajado(a) com a temática, ações/iniciativas/projetos da empresa |
| Raça é Prioridade | Banco do Brasil | CEO mais engajado(a) com a temática, ações/iniciativas/projetos da empresa |
| Raça é Prioridade | Vivo | CEO mais engajado(a) com a temática, ações/iniciativas/projetos da empresa |
| Raça é Prioridade | WOMAKERSCODE | CEO mais engajado(a) com a temática, ações/iniciativas/projetos da empresa |
| Raça é Prioridade | OAB-SP – Comissão Permanente de Igualdade Racial | Promoções de educação, capacitação e desenvolvimento de pessoas negras e indígenas dentro da organização |
| Raça é Prioridade | Unilever Brasil Ltda. | Promoções de educação, capacitação e desenvolvimento de pessoas negras e indígenas dentro da organização |
| Raça é Prioridade | YDUQS | Promoções de educação, capacitação e desenvolvimento de pessoas negras e indígenas dentro da organização |
| Elas Lideram 2030 | AES Brasil Operações SA | 30% de mulheres em posição de alta liderança até 2025 |
| Elas Lideram 2030 | PwC Brasil | 30% de mulheres em posição de alta liderança até 2025 |
| Elas Lideram 2030 | TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 13ª REGIÃO | 30% de mulheres em posição de alta liderança até 2025 |
| Elas Lideram 2030 | B&PARTNERS PARTICIPAÇÕES LTDA. | 50% de mulheres em posição de liderança até 2030 |
| Elas Lideram 2030 | Machado Meyer Sendacz e Opice Advogados | 50% de mulheres em posição de liderança até 2030 |
| Elas Lideram 2030 | TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 13ª REGIÃO | 50% de mulheres em posição de liderança até 2030 |
| Elas Lideram 2030 | B2Mamy Aceleradora de negócios Ltda | Apoio ao empreendedorismo de mulheres através das cadeias de suprimentos e marketing, com implementação de práticas de desenvolvimento empresarial que empoderem as mulheres |
| Elas Lideram 2030 | Rede Mulher Empreendedora (RME) | Apoio ao empreendedorismo de mulheres através das cadeias de suprimentos e marketing, com implementação de práticas de desenvolvimento empresarial que empoderem as mulheres |
| Elas Lideram 2030 | ApexBrasil | Apoio ao empreendedorismo de mulheres através das cadeias de suprimentos e marketing, com implementação de práticas de desenvolvimento empresarial que empoderem as mulheres |
| Elas Lideram 2030 | Banco do Brasil | Apoio ao empreendedorismo de mulheres através das cadeias de suprimentos e marketing, com implementação de práticas de desenvolvimento empresarial que empoderem as mulheres |
| Elas Lideram 2030 | Pontes Indústria de Cera Ltda | Apoio ao empreendedorismo de mulheres através das cadeias de suprimentos e marketing, com implementação de práticas de desenvolvimento empresarial que empoderem as mulheres |
| Elas Lideram 2030 | Schneider Electric Brasil LTDA | Apoio ao empreendedorismo de mulheres através das cadeias de suprimentos e marketing, com implementação de práticas de desenvolvimento empresarial que empoderem as mulheres |
| Elas Lideram 2030 | Unilever | Apoio ao empreendedorismo de mulheres através das cadeias de suprimentos e marketing, com implementação de práticas de desenvolvimento empresarial que empoderem as mulheres |
| Elas Lideram 2030 | B&PARTNERS PARTICIPAÇÕES LTDA. | CEO mais engajado(a) com a temática, ações/iniciativas/projetos da empresa |
| Elas Lideram 2030 | Banco do Brasil | CEO mais engajado(a) com a temática, ações/iniciativas/projetos da empresa |
| Elas Lideram 2030 | Mulheres Connectadas LTDA | CEO mais engajado(a) com a temática, ações/iniciativas/projetos da empresa |
| Elas Lideram 2030 | Neoenergia | CEO mais engajado(a) com a temática, ações/iniciativas/projetos da empresa |
| Elas Lideram 2030 | PwC Brasil | CEO mais engajado(a) com a temática, ações/iniciativas/projetos da empresa |
| Mente em Foco | Iguatemi SA | Ter um(a) profissional de referência para aconselhamento e atendimento |
| Mente em Foco | Intrials Clinical Research | Ter um(a) profissional de referência para aconselhamento e atendimento |
| Mente em Foco | Capricórnio Têxtil | Ter um(a) profissional de referência para aconselhamento e atendimento |
| Mente em Foco | Klabin | Oferecer orientação e manejo de crises |
| Mente em Foco | FIESC – Federação das indústrias de Santa Catarina 5 | Oferecer orientação e manejo de crises |
| Mente em Foco | Iguatemi SA | Oferecer orientação e manejo de crises |
| Mente em Foco | Yara Fertilizantes | Garantir avaliação permanente dos(as) colaboradores(as) no aspecto saúde mental |
| Mente em Foco | Grupo Fleury | Garantir avaliação permanente dos(as) colaboradores(as) no aspecto saúde mental |
| Mente em Foco | Scania Latin America | Garantir avaliação permanente dos(as) colaboradores(as) no aspecto saúde mental |
| Mente em Foco | Klabin | Realizar ações de engajamento e capacitação de gestores(as) para atuar em relação ao tema saúde mental |
| Mente em Foco | Celeo Redes Brasil | Realizar ações de engajamento e capacitação de gestores(as) para atuar em relação ao tema saúde mental |
| Mente em Foco | Grupo OLX | Realizar ações de engajamento e capacitação de gestores(as) para atuar em relação ao tema saúde mental |
| Mente em Foco | FIESC – Federação das indústrias de Santa Catarina 4 | Criar e manter programa antiestigma como pauta permanente na organização |
| Mente em Foco | Nestlé Brasil LTDA | Criar e manter programa antiestigma como pauta permanente na organização |
| Mente em Foco | Iguatemi SA | Criar e manter programa antiestigma como pauta permanente na organização |
| Mente em Foco | Ambev | Promover ações de incentivo à saúde mental a partir de demandas identificadas |
| Mente em Foco | Vivo | Promover ações de incentivo à saúde mental a partir de demandas identificadas |
| Mente em Foco | Hospital Alemão Oswaldo Cruz | Promover ações de incentivo à saúde mental a partir de demandas identificadas |
| Mente em Foco | Yara Fertilizantes | Ter um(a) profissional de referência para aconselhamento e atendimento |
| Mente em Foco | Iguatemi SA | Garantir avaliação permanente dos colaboradores(as) no aspecto saúde mental |
| Mente em Foco | Petrobras | Realizar ações de engajamento e capacitação de gestores(as) para atuar em relação ao tema saúde mental |
| Mente em Foco | Tribunal Regional do Trabalho da 13ª Região – Paraíba | Promover ações de incentivo à saúde mental a partir de demandas identificadas |
| Salário Digno | Baluarte Cultura | Implantação de processo visando atender 100% de funcionários(as) em toda a operação da organização com salário digno até 2030 |
| Salário Digno | Unilever Brasil Ltda | Implantação de processo visando atender 100% de funcionários(as) em toda a operação da organização com salário digno até 2031 |
| Salário Digno | Clube Dr. Antonio Augusto Reis Neves – Thermas dos Laranjais | Implantação de processo visando atender 100% de funcionários(as) em toda a operação da organização com salário digno até 2032 |
| Salário Digno | Dengo Chocolates | Implantação de processo visando atender 100% de funcionários(as) contratados(as) e/ou terceirizados(as) da organização com salário digno até 2030 |
