Indicadores para combate à corrupção no setor empresarial.
A partir da redemocratização do Brasil foram estabelecidos os pilares básicos para que um grave, mas, até então, latente problema fosse finalmente enfrentado – a corrupção. Como resultado destes avanços e do trabalho das instituições, o país passou a conviver com revelações diárias sobre grandes esquemas de corrupção que, de diferentes formas, desviavam recursos públicos, afetavam decisões políticas e legislativas, interferiam em processos eleitorais, prejudicavam o funcionamento da economia e do mercado e aprofundavam as desigualdades, prejudicando, especialmente, os mais pobres e desfavorecidos da sociedade brasileira.
A revelação sobre a profundidade, a resiliência e a perenidade destes esquemas de corrupção afetaram, inquestionavelmente, a confiança dos brasileiros em relação às instituições públicas e a corrupção das empresas privadas tem sido uma questão cada vez mais sensível no meio corporativo. Atos como fraudes, subornos, lavagem de dinheiro, enriquecimento ilícito, corrupção privada e outros desvios de conduta trazem graves consequências legais e para a reputação das empresas. Ações preventivas como ter uma Política Anticorrupção com menção expressa à lavagem de dinheiro e à corrupção pública e privada, um canal de denúncia com garantia de anonimato e de não retaliação e aberto à sociedade, treinamentos em Integridade com funcionários e terceiros, são algumas medidas indicadas para que as empresas promovam integridade e combatam a corrupção de forma efetiva.
O Observatório 2030 busca difundir conhecimento aplicado para que as organizações consigam planejar estratégias e estabelecer metas relacionadas ao combate a corrupção pelo setor privado. Destacamos os indicadores para acompanhamento do progresso das empresas para Corrupção.
As companhias analisadas consideram como sendo treinamentos de Integridade aqueles relativos aos seus códigos e políticas; treinamentos anticorrupção; de prevenção às práticas anticoncorrenciais e antitruste e treinamentos de conflito de interesses. Para utilizar o mesmo parâmetro para todas as empresas do Observatório 2030, os dados coletados são referentes especificamente a treinamentos anticorrupção.
Vale destacar, ainda, que o valor se refere à média do percentual de terceiros treinados por cada empresa que divulga a informação.
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As companhias analisadas consideram como sendo treinamentos de Integridade aqueles relativos aos seus códigos e políticas; treinamentos anticorrupção; de prevenção às práticas anticoncorrenciais e antitruste e treinamentos de conflito de interesses. Para utilizar o mesmo parâmetro para todas as empresas do Observatório 2030, os dados coletados são referentes especificamente a treinamentos anticorrupção.
Vale destacar, ainda, que o valor se refere à média do percentual de colaboradores treinados por cada empresa que divulga a informação.
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